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亞馬遜倉庫蓋蒂圖片社

加州勞工監(jiān)管部門周二表示，亞馬遜違反了一項旨在限制使用繁重倉庫生產(chǎn)力配額的州法律，因此被罰款近600萬美元。官員們說，加州勞工專員辦公室表示，他們調(diào)查了位于洛杉磯東部的莫雷諾谷和雷德蘭茲的兩家亞馬遜工廠，發(fā)現(xiàn)59017起違反了該州的倉庫配額法。生產(chǎn)力配額已成為亞馬遜員工普遍恐慌的原因。《倉庫配額法》于2022年生效，要求雇主向員工和政府部門披露生產(chǎn)力配額，以及工人因未達到配額而可能面臨的任何紀律。該法律還禁止雇主要求倉庫員工達到不安全的配額，并禁止他們享受國家規(guī)定的就餐和休息時間或使用浴室。勞動專員辦公室周二表示，亞馬遜“未能提供配額的書面通知”。該公司辯稱，它不需要配額，因為它使用了“平等評估系統(tǒng)”，官員們說。勞工專員Lilia Garcia “亞馬遜在兩個倉庫中使用的平等系統(tǒng)是《倉庫配額法》旨在避免的系統(tǒng)，”他在一份聲明中說?！?。近年來，亞馬遜面臨著對倉庫和快遞員工的審查。監(jiān)管部門和批評人員特別關(guān)注工作節(jié)奏，認為速度要求工人面臨更多的傷害風(fēng)險。2022年，華盛頓安全管理機構(gòu)對亞馬遜處以罰款，稱其“故意”違反了辦公安全法，要求員工以如此快的速度工作，使他們面臨更高的肌肉骨骼疾病或由重復(fù)任務(wù)引起的扭傷和緊張。勞工部職業(yè)安全和健康管理局也多次引用亞馬遜的安全違規(guī)行為，亞馬遜表示將對所有引用提出上訴。包括紐約、華盛頓和明尼蘇達州在內(nèi)的州也通過了類似的規(guī)定，馬薩諸塞州民主黨參議員埃德·馬基上個月提出了一項聯(lián)邦法案。亞馬遜，美國第二大個人雇主，此前曾表示不使用固定配額。相反，該公司表示，它依賴于多個指標(biāo)中的“績效預(yù)期”，比如某個地方某些團隊的表現(xiàn)。關(guān)于員工沒有得到足夠休息時間的指控也存在爭議。亞馬遜還為自己的安全記錄辯護。今年3月，該公司表示，其受傷率有所上升，并宣布計劃今年在安全措施上投資超過7.5億美元。亞馬遜發(fā)言人Mauren Lynch Vogel表示，該公司不同意這些指控，并已提起上訴?！笆聦嵤?，我們沒有固定的配額，”她在一封電子郵件中寫道?！霸趤嗰R遜，個人表現(xiàn)是根據(jù)整個網(wǎng)站團隊的表現(xiàn)進行長期評估的。員工可以——也可以被激勵——隨時檢查自己的表現(xiàn)。如果他們在尋找信息時遇到困難，他們可以隨時與主管交談

立即觀看視頻23:1823:為什么OSHA正在調(diào)查亞馬遜“未能保護工人安全”的技術(shù)