面對(duì)這個(gè)問題，我建議你給出一個(gè)具體的數(shù)值，避免模糊的回答。你可以考慮設(shè)定一個(gè)起薪范圍，同時(shí)也了解自己的市場價(jià)值，以及期望在未來六個(gè)月內(nèi)賺取的金額和獎(jiǎng)金。確保你的薪水期望不會(huì)讓你無法支付生活費(fèi)用或財(cái)務(wù)義務(wù)。如果你覺得自己無法進(jìn)行談判，可以誠實(shí)地表達(dá)出來，并確保將最終的薪酬金額寫入合同中。談判薪酬是招聘過程中的正常環(huán)節(jié)，不要害怕討論你的價(jià)值，你的技能和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到公平的回報(bào)。摘要：人力資源經(jīng)理有何建議？沒有這樣的限定詞，“嗯，你看”或者，“嗯，當(dāng)然，我很想賺數(shù)百萬”心中始終有一個(gè)范圍——你的起點(diǎn)價(jià)值是多少，你的目標(biāo)是在六個(gè)月內(nèi)（大約）賺多少錢，以及獎(jiǎng)金是多少。...
人力資源經(jīng)理有何建議?
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